Textul licitației

ziționarea acestor servicii ca și atribuți principale după cum urmează: Obligațiile angajatorului cu privire la răspunderea disciplinară a salariaților 1) Cadrul legal aplicabil - Art. 248-252 din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, republicată. 2) Obligațiile angajatorului a) Potrivit prevederilor Codului muncii – Legea nr. 53/2003, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. b) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul poate desemna o persoană sau va stabili o comisie ori poate apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii. c) Pentru obiectivitatea cercetării și pentru a elimina orice dubiu asupra competențelor persoanelor desemnate de către angajator din rândul propriilor salariați este recomandat să se apeleze la serviciile unui expert în legislația muncii, care în condiții de neutralitate, imparțialitate și confidențialitate poate ancheta și stabili vinovăția și poate propune sancțiuni potrivit prevederilor legale în vigoare. d) De asemenea, consultantul extern specializat în legislaţia muncii poate concilia orice conflict individual de muncă (care ar putea const